Книга за човешките отношения, дълбочината на човешката ни същност, огромното значение на взаимоотношенията с друго човешко същество за нашето развитие и функциониране.
В хода на нашия живот, от люлката до гроба, връзките, които създаваме с другите, значими за нас хора, се вплитат в сложни модели, чрез които изграждаме своята идентичност и разбирането за себе си, оформят нашите преживявания, моделират нашите възприятия за света, нашето личностно израстване и благополучие, влияят на житейския път, който изминаваме.
В книгата се прави кратък обзор на това какво е човешко развитие; разглеждат се понятия и дефиниции; представят се теоретични модели, които дават основите за разбирането на междуличностните взаимоотношения.
Четири отделни глави представят през призмата на множество изследвания, проведени у нас, авторски, и в чужбина, взаимоотношенията с различен тип значими други - родителите, учителите, интимните партньори и ръководителите на работното място. За първи път се разглеждат взаимоотношенията в организационен контекст в рамките на IPARTheory.
Книгата би била интересно четиво за студенти от бакалавърски, магистърски и докторски програми, както и за всички, които искат да разберат повече за значението и природата на човешките отношения.
Увод
Началото на човешкия живот и взаимоотношенията с другите
Човешко развитие
-
Биоекологичен модел на човешкото развитие
-
Биологична предразположеност за социални взаимодействия
-
Средата и социалните взаимоотношения: неизбежни, но и ключови за цялостното развитие на човека
-
Взаимодействие гени-среда
Взаимоотношенията с другите. Понятия и дефиниции
-
Социално взаимодействие
-
Социални взаимоотношения
-
Видове социални взаимоотношения
-
Участниците в социалните взаимоотношения (значими други и фигури на привързаност)
Теоретични модели за разбиране на взаимоотношенията с другите
-
Привързаност - формиране на близки отношения. Теория на привързаността
-
Привързаност. Характеристики на поведението на привързаност
-
Основи за разработване на теорията. Основни постулати
-
Формиране на привързаност
-
Модели на привързаност
-
Вътрешни работни модели
-
Привързаност при хората в зряла възраст
-
Топлота - качеството на емоционалната връзка с другите. Теория за междуличностно приемане-отхвърляне
-
Дименсията Топлота
-
Субтеории на теория за междуличностно приемане-отхвърляне
-
Личностова субтеория
-
Субтеория на справянето
-
Субтеория за социокултурните системи
-
Основни постулати на IPARTheory
-
Теория на привързаността и теория за междуличностното приемане-отхвърляне. Прилики и разлики
Семейството: родителите като значими други
-
Възприето родителско приемане-отхвърляне и взаимовръзката му с психологическото приспособяване на индивида
-
Изследване на възприето родителско приемане-отхвърляне и взаимовръзката му с психологическото приспособяване на индивида в България
-
Възприето родителско приемане-отхвърляне и взаимовръзката му с психологическото приспособяване в детска възраст в България
-
Възприето родителско приемане-отхвърляне и взаимовръзката му с психологическото приспособяване в зряла възраст в България
-
Последици от субективното преживяване на приемане - отхвърляне от родителите
-
Депресия и депресивен афект
-
Тревожност
-
Поведенчески проблеми
-
Злоупотреба с вещества
-
Чувствителност към отхвърляне
Училището: учителите като значими други
-
Взаимоотношенията между учители и ученици
-
Изследване на взаимоотношенията между учители и ученици в България
Изграждане на емоционални връзки: интимните партньори като значими други
-
Взаимоотношенията между интимни партньори
-
Изследване на взаимоотношенията между интимни партньори в България
Работна среда: преките ръководители като значими други
-
Взаимоотношенията между ръководители и служители
-
Разширяване на IPARTheory в организационен контекст
-
Съставяне на Manager Acceptance-Rejection/Control Questionnaire (MARQ/C) / Organizational Acceptance-Rejection/Control Questionnaire (OARQ/C)
-
Въпросник за оценяване на приемане-отхвърляне/контрол от пряк ръководител (Manager Acceptance-Rejection/Control Questionnaire (MARQ/C)
-
Превод на Въпросник за оценяване на приемане-отхвърляне / контрол от пряк ръководител (MARQ/C)
-
Пилотиране на Въпросник за оценяване на приемане - отхвърляне/контрол от пряк ръководител (MARQ/C)
-
Валидизиране на Въпросника за оценяване на приемане - отхвърляне/контрол в организацията (Organizational Acceptance Rejection/Control Questionnaire (OARQ/C)
Заключение
Литература